近日，福州大学校园内春意盎然，江西耐普矿机股份有限公司（以下简称“耐普矿机”）在这里举办了一场充满温度的校园招聘会。不同于常规招聘，此次耐普矿机董事长郑昊先生亲临现场，与青年学子面对面交流，用实际行动诠释了企业对人才的最高礼遇。

董事长亲临现场，与学子零距离对话

当天下午，郑昊董事长亲自抵达现场，透露出对本次校招的重视。面对围拢过来的学生，他没有丝毫架子，像一位亲切的前辈，耐心解答大家关于企业发展、岗位需求、职业规划等方面的疑问。

“我最关心的是你们在这里能获得什么成长。”当被问到企业的人才培养优势时，董事长郑昊真诚地分享道，“耐普矿机不仅提供有竞争力的薪酬，更会为每一位新员工量身定制成长路径，让你们在这里能真正学到本事、实现价值。”他还结合自身创业经历，鼓励同学们勇敢追梦，用专业知识助力企业发展。 不少学生表示，能与企业最高决策者直接对话，感受到了前所未有的尊重。

一位矿物加工工程专业的研究生说：“原本只是想来看看，没想到董事长这么平易近人，解答了我关于职业选择的很多困惑，现在对耐普矿机充满了向往。”

“人才兴企”战略：三大举措打造人才生态

董事长郑昊的亲临并非偶然，而是耐普矿机“人才兴企”战略的生动体现。作为国内矿山选矿装备及耐磨备件领域的领军企业，耐普矿机始终将人才视为企业发展的核心竞争力。近年来，企业不断加大人才引进和培养力度，通过一系列举措打造具有吸引力的人才生态：

第一，个性化成长路径。为新员工配备“师带徒”，提供专业技能全程指导。

第二，竞争力薪酬福利。除了有竞争力的基本薪酬、五险一金，企业还设立了项目奖金、免费宿舍、节日福利、生日/工会福利等多重福利。

第三，开放创新氛围。耐普矿机鼓励员工大胆尝试，公司每年投入大量资金用于研发，为技术人才提供广阔的科研平台。近年来，企业先后攻克多项“卡脖子”技术，其中不少成果出自年轻团队之手。

机遇与邀约：以开放姿态迎接每一位人才

随着全球矿机行业向智能化、绿色化转型，耐普矿机正迎来前所未有的发展机遇。目前，企业已在海外建立4个生产基地，产品远销50多个国家和地区。

董事长郑昊表示：“耐普矿机的发展离不开每一位人才的贡献，我们欢迎全球优秀学子加入，与我们一起推动行业进步。在这里，你的每一个想法都会被重视，每一份努力都会有回报。”

此次福州大学校招，不少学生在现场达成初步意向，期待能加入耐普矿机大家庭。 耐普矿机用一场充满诚意的校招，向全球英才发出了邀约。正如董事长郑昊所说：“企业的未来，就是人才的未来。”在这个充满机遇的时代，耐普矿机将以开放的姿态、优厚的待遇、广阔的平台，迎接每一位追梦人。